O nas
Nowoczesne Kadry to firma doradcza specjalizująca się w problematyce kadrowo-płacowej ze szczególnym naciskiem na czas pracy w różnych branżach. Naszą domeną są audyty kadrowo-płacowe oraz specjalistyczne dotyczące tylko obszaru czasu pracy, bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy oraz pomoc merytoryczna przy wdrażaniu oprogramowania kadrowo-płacowego.
Łukasz Prasołek od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.
Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.
Klienci
Publikacje
Aktualności
Projekt ustawy o sygnalistach przyjęty przez rząd
Projekt ustawy o sygnalistach, który był przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 2 kwietnia 2024 roku został przyjęty przez Radę Ministrów. Celem ustawy o sygnalistach jest wdrożenie do [...]
Dyrektywa o pracy platformowej została przyjęta
Unijna Rada do spraw Zatrudnienia, Polityki Społecznej, Zdrowia i Ochrony Konsumentów przyjęła na posiedzeniu 11 marca dyrektywę o pracy platformowej, której wdrożenie ma pozwolić na ochronę osób pracujących za pośrednictwem [...]
Wytyczne MRPiPS w sprawie nowej informacji o warunkach zatrudnienia
Od 26 kwietnia 2024 roku każdy pracownik w terminie 7 dni od dopuszczenia do pracy powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia, zgodnie z art. 29 par. 3 pkt 1 Kodeksu pracy. [...]
Zgoda na pracę w nadgodzinach pracownika niepełnosprawnego
W dniu 22 lutego 2024 Główny Inspektorat Pracy roku wydał stanowisko (UNP:GIP-2448686, GIP-GBI.0701.3.2024.3) odpowiadając na pytanie czy pracownik niepełnosprawny, który otrzymał zgodę od lekarza medycyny pracy na pracę w godzinach [...]
Monitoring – jak poinformować pracowników?
Czy konieczne jest informowanie pracowników o monitoringu, skoro w regulaminie pracy, z którym każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy jest obowiązkowo jest zapoznawany z regulaminem pracy opisane są także zasady [...]